Ha érdekesnek találja a lentebbi cikkünket és úgy gondolja, hogy kollégájának vagy rokonainak is tartalmazhat fontos információkat, akkor nagyon köszönjük ha megosztja velük is az írásunkat!
- Köszönettel, a Visszatérítők lelkes szakértői csapata! -
Az alábbi kérdésekre mindenképpen találni fog közérthető válaszokat a lentebbi cikkünkből.:
- Mi a Minijob Németországban?
- Mi a Midijob Németországban?
- Mi a részmunkaidős Minijob és mi a rövidtávú minijob között a különbség?
- Példa számítás egy minijobra,
- Mi van ha valaki átlépi év közben a bevételi küszöböt?
- MIDIJOB számítási példa,
- Mini és MIDIJOB előnyei és hátrányai,
- Hogyan számítanak bele a nyugdíjba a mini és a MIDIJOB évek?
- Jár-e családi pótlék Németországból ilyen foglalkoztatások esetén?
Amennyiben az alábbi kérdéseken és a lentebbi válaszokon túl lenne bármilyen egyéb kérdése a témával vagy a ausztriai adóügyeivel kapcsolatban, kérem írja meg nekünk a kommentek részben, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot közvetlenül! Mi szívesen segítünk a szakszerű válasszal mielőbb!
A Minijob:
„Mini” munka, ami azt jelenti, hogy van egy bizonyos jövedelemkorlát vagy időkorlát a foglalkoztatásra vonatkozóan. A Minijobot a kereskedelmi szektorban és a magánháztartásokban is lehet alkalmazni.
Kétféle Minijob-ot különböztetünk meg.:
1.) A 450 eurós Minijob részmunkaidős munkát jelent – munkaszerződésben meghatározott, állandó beosztással: pl. 3*2 óra hetente, hétfőn, szerdán és pénteken. A munkáltató természetesen bármikot megváltoztathatja a szerződésben meghatározott munkarendet. Egy munkavállaló egyszerre több Minijob-ot is elvállalhat, de összesen nem kereshet 450 eurónál többet havonta, évente maximum 5.400€-t.
Beleszámítanak az extra juttatások (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) is az évi 5.400€-s összeghatárba, kivéve az adómentes juttatásokat, pl. ledolgozott órák után járó éjszakai pótlék. Vannak kivételt képező esetek az összeghatárra vonatkozóan, amikor előre nem látható okokból kifolyólag – pl. helyettesítés betegség miatt – megengedett a többletjövedelem.
Fontos figyelembe venni a mindenkori minimálbér összegét. Minijob-nál nem vonnak járulékot a munkavállaló részéról, amennyiben a munkavállaló külön nyomtatványban kéri a felmentést a nyugdíjbiztosítás fizetési kötelezettsége alól. Így tisztán megkapja a megegyezés szerinti órabért a ledolgozott órái után, maximum 450€-t (bruttó=nettó).
Minijob Példa:
A minimálbér 2022. január 1-jétől bruttó 9,82€, tehát a maximálisan ledolgozható, havi óraszám 450/9,82=45 óra. 2022. július 1-jétől várhatóan bruttó 10,45€ lesz a minimálbér, így a szerződésben meghatározott óraszámot mindenképpen aktualizálni kell: 450/10,45= tehát csak 43 órát dolgozhat a munkavállaló havonta Minijob-os foglalkoztatásban.
Mi van ha valaki év közben átlendül a megadott határokon és átlépi a bevételi küszöböt?
Korrigálják az adó- és járulék számítást visszamenőleg.
Az adótörvény szerinti bér változásokat legkésőbb a következő év február 28-ig kell megtenni. Ez az az idő, ameddig a munkáltatónak ki kell állítania a jövedelemadó-igazolást. Ha a munkáltató addigra utólag adómentes vagy átalányadózású juttatást igényel, annak visszamenőleges hatálya van a társadalombiztosítási járulék köteles bérre is. A következő év február 28-a után az adómegállapításban bekövetkezett változások (pl. külső béradó-ellenőrzés esetén) már nem érintik a társadalombiztosítást.
Mi változott a szabályokban előző évekhez képest?
Folyamatosan növekszik a felső összeghatára ezeknek a foglalkoztatási formáknak, valamint a minimálbér is. Ezzel támogatják az alacsony jövedelmű munkavállalókat.
A rövid távú Minijob:
2.) A rövid távú Minijob-ot kezdettől fogva meghatározott időkorlátokhoz kötik. A munkavállaló egy naptári év során három hónapnál vagy összesen 70 munkanapnál többet nem dolgozhat – a kereset mértéke nem számít. Pl. idénymunka.
A MIDIJOB:
Rendszeres havi 450,01-1300 euró jövedelem esetén a foglalkoztatás már nem Minijob, mivel rendszeresen meghaladja a 450 eurós határt. A Midijob után a munkáltató már teljes társadalombiztosítási járulékot fizet, viszont a munkavállaló csak csökkentett járulékot.
A MIDIJOB Például:
Kiknek jelenthet előnyt a MIDIJOB és a MINIJOB adózási forma választása?
Minijob előnyei:
a nettó órabér miatt jól tervezhető jövedelem,
- adó- és járulékmentes, tehát nem szerepel az adóbevallásban,
- szabadság,
- táppénz,
- balesetbiztosítás a munkahelyen,
- rugalmas munkabeosztás.
A Minijob egy jó lehetőség, ha valaki másodállást szeretne vállalni a főfoglalkozása mellé.
Azoknak is megfelelő, akik kisgyermekkel vannak otthon és szeretnének egy kis plusz jövedelmet. A Minijob végzése mellett is maradhat a feleség a férj családi betegbiztosításában.
Az Elternzeit ideje alatt a főmunkáltatónál is vállalható Minijob, amíg szünetel a főfoglalkoztatás.
Gyerekek szülői beleegyezéssel már 13 éves kortól vállalhatnak Minijob-ot, max. 2 óra naponta. 15 éves kortól pedig már napi 8 órát is dolgozhatnak. Iskolai szünetben, 8 és 18 óra között, maximum 4 hetet évente.
Lehet egyszerre 450€-s Minijob-ot és rövid távú Minijob-ot is vállalni, mivel nem adódik össze a kétféle Minijob.
Minijob hátránya:
Figyelembe kell venni, hogy a Minijob csökkentheti az aktuálisan folyósított Elterngeld összegét, amennyiben az Elterngeld meghaladja a havi 300€-t. Főfoglalkoztatás nélkül szükséges betegbiztosításról gondoskodni.
Nem veszik figyelembe a munkanélküli segély számításánál.
Kell Minijob esetén adóbevallást csinálni?
A Minijob adó- és járulékmentes, ezért nem kell utána adóbevallást leadni.
MIDIJOB előnye:
Kevesebb járulékfizetés a munkavállaló részéről, de a nyugdíj, az anyasági támogatás, a munkanélküli segély és a táppénz számításánál teljes összegben figyelembe veszik a bruttó.
MIDIJOB hátránya:
Minél közelebb van a bér a felső határhoz (1.300€), annál kevesebb a járulékfizetési kedvezmény.
Kell MIDIJOB esetén adóbevallást csinálni?
Midijobnál kell adóbevallást csinálni!
Jár-e családi pótlék Minijob esetén?
Minijob esetén akkor, ha van járulékköteles főfoglalkozása az igénylőnek vagy házastársának Németországban.
Jár-e családi pótlék MIDIJOB esetén?
Midijob esetén mindenképpen jár németországi családi pótlék.
Elterngeld igényelhető-e Mini és vagy Midijobra?
Igen.
A Minijob után járó Elterngeld számításának sajátossága, hogy a nettó jövedelem átalány számításánál nem vonnak le sem adót, sem társadalombiztosítási járulékot. A Minijob-ból származó bevételből csak a havi 83,33 eurós Werbungskosten-t (munkavállalói költség) vonják le az Elterngeld-re vonatkozó nettó összeg megszerzéséhez.
Beleszámítanak az így dolgozott évek a nyugdíjba?
A Minijob csak akkor, ha fizetve van utána a nyugdíjjárulék. A Midijob teljes mértékben.